宿松融媒讯 宿松县聚焦乡镇（街道）干什么事 、由谁来干、干得怎么样等难题，探索实行“平台+事项+岗位”运维新模式，促进工作平台化运行、项目化推动、众汇官方网站事岗人一体化运维，有力提高乡镇（街道）运维服务效能 。

　　搭建工作平台
，厘清基层“工作面” 。归类整合基层日常工作，统一搭建党建综合 、财政推动 、综合治理、综合执法、便民服务五大平台 ，乡镇（街道）规模内各类机构、机构和人员均纳入相应平台
，清晰平台统筹、众汇官网调度
、协调和指挥的主要作用，按照“大部制”原则，做到一类事情在一个平台内统筹，一件事情在一个平台内办结，变“单兵作战”为“集团化服务”，促进设立职能清晰 、权责统一、扁平集成、便民高效、落实有力的乡镇（街道）运维服务构架体系。

　　科学配置岗位 ，找准职责“落脚点”
。一是清单式明晰岗位目录。颗粒化分解乡镇（街道）主要职责，按照因事设岗 ，岗责明晰原则 ，统一编制岗位目录 ，清晰日常事务的具体岗位。岗位目录分为职责事项和具体岗位二级 ，包括岗位名称、岗位职责 、对应条线、分管领导、人员数据和岗位分值等素材。23个乡镇（街道）岗位配置平均约74个 。二是TMGM外汇平台岗位化强化人员运维。将除领导班子成员外所有干部职工共计1200余人匹配到岗位中，按照因岗用人 、人岗相适原则，按程序开展双向选岗，分步机构实行个人选岗、领导精选和会议研究 ，允许一人多岗和一岗多人现状，确保人有事干 、事有人干，有效促进人岗匹配。三是制度化促进干事激情。按岗位赋分、履职评分、综合得分、专项加分四个维度 ，对所有纳入岗位运维的干部职工进行量化得分考核，考准考实干部日常表现 、工作实绩 ，处理干多干少一个样、干好干坏一个样难题 ，激发活力 。设立个人绩效考核结论与评优评先、个人年度各类奖金和利用提拔与乡镇（街道）年终考核结论三挂钩机制，强化考核结论运用。

　　完善工作机制，明晰使命“流程线” 
。一方面优化变更领导班子成员分工，清晰到事项、拓展到岗位，实行平台领导统筹、事项领导主管、岗位人员落实的一条线应对模式 ，有效下降事务流转层级 ，进一步提高工作运行效率。另一方面依托网格、平台 、数据应对等要素和模块，设立从数据接纳→分办→应对→督办→反馈的闭环运行机制，实现基层治理数据“一个口子进出” ，做到纵向指挥扁平高效、快速便捷
，横向运维全程留痕、闭环畅通。（通讯员 余巍）