宿松融媒讯近年来 ，县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作” ，作为新任职干部履新的必修课 ，紧盯干部调岗任用 、职级晋升 、提拔重用等关键环节常态化 、众汇官方网站全涵盖开展廉政谈话 ，严格把好干部任前的政治关 、廉洁关 、水平关 ，为新任职领导干部严明纪律 、标示红线 ，系好廉洁履职的“第一粒扣子” 。
“对新任职干部开展廉政谈话 ，是干部选任和监督的关键一环 。去年以来 ，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次 ，众汇官网涉及新任职县管干部147名。”县纪委监委有关主管人介绍。
为避免谈话对象和谈话素材“大水漫灌” ，县纪委监委与县委机构部协同联动 ，结合日常监督 、执纪问责及岗位实际等现状 ，进行综合解读研判 ，确定集体谈话和个别谈话对象 ，并根据所谈对象的工作性质 、岗位特点等制定谈话提纲 ，从讲政治守规矩 、严守中央八项条例精神 、履职尽责等方面入手，持续把纪律规矩讲清 、责任讲清 、履职要求讲清 ，确保廉政谈话谈出效果 、谈到心坎里 ，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。
并且 ，为避免“一谈了之”，BBMarkets外汇官网县纪委监委设立健全廉政档案监督机制，把新入职公务员 、优秀年轻干部 、新提拔领导干部 、关键领域关键岗位干部个人事项注册表、岗位廉政风险点等归档归纳 ，纳入廉政档案素材，实举措态跟踪运维 ，做到定期“体检” 。对于廉政谈话中表示的难题还将被纳入日常监督素材 ，落实落细后续廉政教育工作 ，进一步提高监督综合效果 。
此外 ，对于新任职的科级领导干部 ，除了开展集体廉政谈话外，还机构开展涵盖党章 、宪法、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试 ，签订廉政承诺书 ，观看警示教育专题片 、参观警示教育基地等多种活动 ，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪 ，切实筑牢廉政思想防线 。
“好干部是‘选’出来的 ，更是‘管’出来的 。”县纪委监委有关主管人表示 ，将继续强化对“关键少数”尤其是“一把手” 、年轻干部等群体的监督运维，连续加强廉政教育，教育警醒新任职领导干部知敬畏 、存戒惧 、守底线 ，增强“不想腐”的自觉 。（通讯员 杨成文）